Die Arbeitswelt befindet sich im Umbruch. Alte und starre Strukturen sind nicht mehr zeitgemäß, neue Wirtschafts- und Unternehmensformen setzen sich zunehmend durch. Ein tiefgreifender Kulturwandel mit dem Ziel, den Menschen in den Mittelpunkt der Arbeitswelt zu rücken. 

Der Mensch ist keine Maschine, sondern das kostbarste Gut eines Unternehmen - was im letzten Jahrhundert in Vergessenheit geriet, soll von nun an zur Maxime des unternehmerischen Handelns werden. 

Statt Gewinnmaximierung stehen die Partizipation und das Empowerment aller Mitarbeitenden im Vordergrund; statt Quantität die Qualität des Arbeitens. Im Zuge dieser Entwicklungen gewinnen Konzepte rund um das Thema Purpose an Bedeutung. Ziel ist es, ein sinnhaftes Arbeitsleben für jedes Individuum zu ermöglichen. 

Bei Purpose geht es zum einen darum, einen persönlichen Sinn in der eigenen Arbeit zu finden, der den individuellen Bedürfnissen gerecht wird und der Arbeit Bedeutung verleiht. 
Ebenso wichtig ist aber auch ein dem Unternehmen übergeordneter Sinn bzw. sinnstiftender Unternehmenszweck (Purpose), mit dem sich jede:r identifizieren kann. 
Die gemeinsame Sinnorientierung schafft nicht nur eine gemeinsame Verantwortung und stärkt das Wir-Gefühl, das gemeinschaftliche Streben in eine Richtung bildet letztlich das Fundament für einen nachhaltigen wirtschaftlichen Erfolg. Darüber hinaus hilft die strategische Ausrichtung am Purpose dabei, eine gesunde und wertschätzende Unternehmenskultur zu kreieren, die die Mitarbeitenden die Entfaltung ihrer individuellen Fähigkeiten ermöglicht.

Und wie findet man als Arbeitnehmer:in, Führungskraft oder Unternehmen seinen Purpose? Den Weg der Sinnsuche muss man keinesfalls alleine gehen. Zahlreiche Coaches und Berater:innen bieten Workshops und Unterstützung zu purpose-orientiertem Arbeiten an. 

Mehr zum Thema gibt’s z.B. im Female Leadership Podcast Folge #61.