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Corporate Benefits und ihre Rolle für die Unternehmenskultur

Corporate Benefits: Der Schlüssel zur Mitarbeiterzufriedenheit und -bindung

„Kostenlose Getränke, flexible Arbeitszeiten und Tischkicker“ – diese Klischees über Startups sind mehr als nur leere Versprechungen. Sie stehen für ein wichtiges Thema, das Unternehmen in der heutigen Zeit unbedingt im Blick haben sollten: Corporate Benefits. Diese zusätzlichen Leistungen, die über das Gehalt hinausgehen, sind entscheidend für die Attraktivität eines Arbeitgebers und spielen eine zentrale Rolle im War for Talents.

War for Talents: Die Herausforderung der Fachkräftegewinnung

In vielen Branchen, insbesondere im MINT- und Gesundheitsbereich, ist der Fachkräftemangel spürbar. Unternehmen sehen sich nicht nur mit der Herausforderung konfrontiert, neue Talente zu gewinnen, sondern auch bestehende Mitarbeiter langfristig zu halten. Der demografische Wandel und die sich ständig verändernden Anforderungen an Unternehmen führen dazu, dass hochqualifizierte Fachkräfte zu einem knappen Gut werden. Um in diesem Wettbewerb bestehen zu können, müssen sich Unternehmen als attraktive Arbeitgeber positionieren.

Eine ausgewogene Work-Life-Balance, ein gut ausgestatteter Arbeitsplatz und eine wertschätzende Unternehmenskultur sind für viele Arbeitnehmer:innen heute ebenso wichtig wie eine angemessene Vergütung. Corporate Benefits bieten Arbeitgebern die Möglichkeit, ihre Unternehmens- und Arbeitskultur aktiv zu gestalten und so die Zufriedenheit ihrer Mitarbeiter:innen zu steigern.

Glückliches Personal, glückliche:r CEO: Die Vorteile von Corporate Benefits

Die Arbeitskultur hat sich gewandelt – weg von einer rein leistungsorientierten Sichtweise hin zu einer Kultur, die das Menschsein in den Mittelpunkt stellt. Corporate Benefits sind ein effektives Mittel, um Wertschätzung gegenüber den Mitarbeiter:innen auszudrücken. Tink Taylor, Gründer des Marketingunternehmens dotdigital, bringt es auf den Punkt: „Deine Mitarbeiter:innen sind dein kostbarstes Gut. Kümmere dich um sie und sie werden sich um deine Perspektiven und Kund:innen kümmern.“

Glückliche Mitarbeiter:innen sind nicht nur motivierter und leistungsfähiger; sie zeigen auch Loyalität gegenüber ihrem Unternehmen. Dies führt nicht nur zu einer höheren Produktivität, sondern auch zu einer geringeren Fluktuation und einem reduzierten Krankenstand. Corporate Benefits tragen somit maßgeblich zum erfolgreichen Employer Branding bei.

Individuelle Corporate Benefits für jede Unternehmenskultur

Die Liste möglicher Corporate Benefits ist lang und vielfältig. Von kostenlosen Getränken und Obst bis hin zu Angeboten zur betrieblichen Gesundheitsvorsorge oder flexiblen Arbeitszeiten – die Möglichkeiten sind nahezu unbegrenzt. Wichtig ist jedoch, dass die angebotenen Benefits individuell auf das Unternehmen abgestimmt sind. Eine gesunde Work-Life-Balance kann durch verschiedene Maßnahmen gefördert werden: Kinderbetreuung im Unternehmen oder die Option, den Hund mit ins Büro zu bringen, sind Beispiele dafür.

Letztlich gibt es nicht „den einen“ perfekten Corporate Benefit; es ist das Zusammenspiel vieler Faktoren, das eine angenehme Wohlfühlatmosphäre schafft und somit zur Stärkung der Employer Brand beiträgt.

Liebe geht durch den Magen: Betriebliche Verpflegung als wichtiger Faktor

Ein besonders effektiver Weg, um Mitarbeiter:innen Wertschätzung entgegenzubringen und ihren Arbeitsalltag angenehmer zu gestalten, ist eine betriebliche Verpflegung. Denn wie sagt man so schön? Liebe geht durch den Magen! BesserMITTAG bietet mit seiner smarten Selbstbedienungskantine eine individuelle Personalverpflegung an, die sowohl unkompliziert als auch genussvoll ist. Genussmomente in der Mittagspause sowie Essenszuschüsse sorgen für zufriedene Mitarbeiter:innen.

Für Arbeitgeber besteht zudem die Möglichkeit, diese Essenszuschüsse als Sachbezugswerte bis zu einer Höhe von 7,50 € steuerfrei abzusetzen – ein weiterer Anreiz für Unternehmen, in die Zufriedenheit ihrer Angestellten zu investieren.



Corporate Benefits als strategisches Instrument

In einer Zeit des intensiven Wettbewerbs um Talente sind Corporate Benefits mehr als nur nette Extras – sie sind ein strategisches Instrument zur Gewinnung und Bindung qualifizierter Mitarbeiter:innen. Durch gezielte Maßnahmen können Unternehmen ihre Arbeitgebermarke stärken und eine positive Unternehmenskultur fördern. Letztendlich profitieren sowohl Arbeitnehmer:innen als auch Arbeitgeber von einem harmonischen Arbeitsumfeld – denn glückliche Mitarbeiter:innen führen zu einem erfolgreichen Unternehmen! 

Wenn du mehr darüber erfahren möchtest, wie BesserMITTAG deinem Unternehmen helfen kann, eine attraktive Verpflegungslösung anzubieten und damit zur Steigerung der Mitarbeiterzufriedenheit beizutragen, besuche unsere Website BesserMITTAG. Lass uns gemeinsam an einer positiven Unternehmenskultur arbeiten! 🍽️✨


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